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10月27日下午至28日上午，湖北廣電網(wǎng)絡(luò)公司黨委舉行中心組集體學(xué)習(xí)(擴(kuò)大)會(huì)議，專題學(xué)習(xí)黨的二十大精神、10月25日中共中央政治局會(huì)議精神。公司黨委副書記、總經(jīng)理曾文主持會(huì)議并講話;黨委委員、總會(huì)計(jì)師兼董事會(huì)秘書胡曉斌，各專業(yè)委員會(huì)副主任，各部、辦、中心主要負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)，交流學(xué)習(xí)心得。

曾文強(qiáng)調(diào)，一是要把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前的首要政治任務(wù)來抓。堅(jiān)持原原本本學(xué)，深入領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握其精髓要義和豐富內(nèi)涵;堅(jiān)持創(chuàng)新形式學(xué)，通過個(gè)人自主學(xué)、會(huì)議集中學(xué)、分層分類學(xué)、線上線下學(xué)等多種形式載體開展專題學(xué)習(xí)，既要全面學(xué)，又要突出重點(diǎn)學(xué)，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所獲;堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際學(xué)，把理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作掛鉤，切忌形式主義，深學(xué)篤行務(wù)求實(shí)效。二是要用群眾喜聞樂見的方式宣傳宣講好黨的二十大精神。采取領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、沉下基層講、交流研討講、宣傳平臺(tái)講等方式廣泛開展專題宣傳宣講活動(dòng)，深入解讀黨的二十大精神，及時(shí)總結(jié)推廣貫徹落實(shí)成果，進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，不斷形成改革的共識(shí)，凝聚奮進(jìn)的力量，推動(dòng)各項(xiàng)工作爭先進(jìn)位。三是把學(xué)習(xí)收獲和宣傳成果轉(zhuǎn)化為思想自覺行動(dòng)自覺。認(rèn)真學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好黨的二十大精神，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為思想自覺，轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的主動(dòng)，轉(zhuǎn)化為經(jīng)營創(chuàng)收的動(dòng)能，轉(zhuǎn)化為明年重點(diǎn)工作的思路舉措，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的具體抓手，努力在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化進(jìn)程中展現(xiàn)湖北廣電網(wǎng)絡(luò)的新?lián)?dāng)、新作為。

學(xué)習(xí)會(huì)上氣氛熱烈，與會(huì)人員結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，圍繞“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，奮進(jìn)新征程，建功新時(shí)代”主題進(jìn)行發(fā)言，暢談學(xué)習(xí)體會(huì)、下一步工作舉措及對公司改革發(fā)展的意見建議。

一起來聽聽他們的發(fā)言吧

紀(jì)委副書記 陳強(qiáng)

習(xí)近平總書記在報(bào)告中指出，人類社會(huì)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我們廣電網(wǎng)路也面臨前所未有的挑戰(zhàn)，如何把挑戰(zhàn)變成動(dòng)力和機(jī)遇，關(guān)鍵在人。近期公司“三轉(zhuǎn)”文件要求全員開展轉(zhuǎn)思想、查問題、抓整改。我認(rèn)為轉(zhuǎn)思想是關(guān)鍵，怎么轉(zhuǎn)?我認(rèn)為要在全員上下營造“家”的文化氛圍，如果大家都把公司當(dāng)家對待，還有什么困難不能克服;都把工作當(dāng)家事對待，還有什么事不能做好;都把同事當(dāng)家人對待，還有什么問題不能溝通與包容?這種理念一旦形成，公司上下就會(huì)出現(xiàn)講黨性的多了，講個(gè)性的人少了;談發(fā)展的多了，說困難的少了;抓落實(shí)的多了，說空話的人少了;琢磨事的多了，琢磨人的少了;關(guān)愛的多了，指責(zé)的少了。這種“家”的企業(yè)文化必定能凝心聚力、為公司發(fā)展賦能。

工會(huì)牽頭負(fù)責(zé)人 周成松

學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，推動(dòng)公司創(chuàng)新發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展，個(gè)人建議工作中要突出四個(gè)方面的工作重點(diǎn)：1、履行廣電網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)職責(zé)，聚焦服務(wù)、夯實(shí)基礎(chǔ)。2、增強(qiáng)智慧廣電的產(chǎn)品供給，創(chuàng)新發(fā)展、培植后勁。3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，賦能經(jīng)營、強(qiáng)基固本。4、營造開拓進(jìn)取的良好氛圍，價(jià)值引領(lǐng)、機(jī)制創(chuàng)新。解決四大矛盾和問題：1、關(guān)于預(yù)算問題。預(yù)算很豐滿、決算很骨感，希望解決好實(shí)事求是難的問題。2、關(guān)于擔(dān)當(dāng)問題。建議主體要明確、流程要清晰，解決好責(zé)任擔(dān)當(dāng)虛的問題。3、關(guān)于競爭力問題。供需失衡，供給不足，希望解決好核心競爭力弱的問題。4、關(guān)于員工待遇問題。人多田難種、歉收難種田，希望解決好員工利益保障的問題。推進(jìn)兩個(gè)方面的改革創(chuàng)新：1、創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)制創(chuàng)新。2、管理體制的深化改革。

綜合管理部部長 童玲

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中提到：“青年強(qiáng)、則國家強(qiáng)。全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年。”公司近幾年投入大量成本進(jìn)行專業(yè)人才和年輕干部的引進(jìn)、培養(yǎng)。但近幾年入職的年輕干部，常年固定在同一崗位，容易形成慣性工作思維，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)等方面了解不夠全面和充分，不利于其快速成長。結(jié)合公司年輕干部成長工程，建議綜合考慮年輕干部自身意愿、個(gè)人優(yōu)勢和專長，在總部各部門之間進(jìn)行定期輪崗交流。年輕干部通過換位思考打開思維的局限，也能為公司發(fā)展帶來更多創(chuàng)新活力。后期可將多崗位經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部選派到基層掛職鍛煉，為公司培養(yǎng)復(fù)合型后備人才打下基礎(chǔ)。

更多精彩發(fā)言將在后續(xù)專題中陸續(xù)發(fā)出

敬請期待……